市林业局不断健全工作机制 加强年轻干部培养 赋能林业高质量发展
发布日期:2024-12-25 09:21
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市林业局把握干部成长规律,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,为青年干部在干事创业的大舞台上茁壮成长,绽放青春之花注入能量。
强化学习,理论淬炼“铸魂”。充分利用党支部学习、机关集体研学以及个人自学等方式,突出理想信念教育、党规党纪教育,传承优良传统作风,培育年轻干部使命感和责任感。综合运用“泰林讲堂”、“自然资源大讲堂”等线上线下教育阵地,引导年轻干部筑牢思想之基,树牢正确的世界观、人生观、价值观。
搭建平台,实战历练“强基”。根据单位实际,结合年轻干部特点,积极搭建参与度高、互动性强的成长平台。市徂徕山林场结合工作实际,扩大选人视野,参照公务员遴选招录方式,通过组织“公开演讲+无领导小组讨论”面试,从各林区中遴选年轻干部进入场机关从事青年工作,激发干部在勇于担当中强基固本,锤炼实践能力。
优化管理,导师帮带“护航”。建立健全传帮带机制,为“新生”配备经验丰富、政治过硬的帮带导师,帮助引导年轻干部更快转变角色,适应工作岗位。市泰山林业科学研究院依托传帮带机制,组织导师成立学术委员会为干部纾难解困,授业解惑。通过定期召开青年基金项目学术汇报研讨会、青年学术论坛会形成良好的干事创业氛围,更好地帮助年轻干部树立自信,推进全院科研水平迈向新台阶。
严格监督,跟踪评估“鞭策”。构建完善年轻干部跟踪管理体系,对优秀年轻干部实行“一人一册”。利用“年初建立台账—年中调度提醒—年底评估反馈”的闭环运行机制,通过定期谈话、季度调研、年度考核等形式,动态掌握年轻干部有关情况,增强督导评估的针对性、科学性。
信息来源:泰安市林业局